Pelatihan HR untuk Melakukan Perekrutan dengan Tepat

Salah satu tugas penting yang dipunyai oleh HR adalah dapat untuk melakukan perekrutan. Anda bisa melakukan perekrutan yang dilakukan dengan tepat tanpa adanya bias, bisa mendapatkan kandidat yang sesuai dengan keinginan, dan juga mendapatkan karyawan yang kompeten dan mempunyai skill yang mumpuni. Pelatihan HR akan membantu untuk HR melakukan perekrutan dengan tepat dan hasil yang optimal dengan menggunakan tahapan yang bisa diikuti seperti berikut ini:

Tahapan Pelatihan HR 

Membuka Lowongan di Job Fair

Langkah pertama yang bisa digunakan adalah dengan membuat lowongan di acara job fair. Ketika membuka lowongan pekerjaan akan mempunyai banyak cara yang bisa digunakan untuk membuat lowongan yang dibuka tersebut bisa mendapatkan karyawan yang Anda inginkan. Agar mendapatkan kandidat yang terbaik, maka penting untuk mempunyai kandidat yang banyak tertarik dengan lowongan pekerjaan yang Anda berikan.

Agar bisa membuat orang tertarik pada lowongan pekerjaan yang Anda berikan tersebut, cara yang bisa digunakan adalah dengan membuka lowongan pekerjaan di acara job fair. Akan ada banyak orang yang mencari pekerjaan di acara job fair yang memang menyediakan berbagai lowongan pekerjaan yang bisa diikuti. Sebagai HR juga bisa berpikir dengan strategis yang dapat untuk membuka lowongan pekerjaan yang dipunyai di acara job fair.

Memberikan Benefit untuk Karyawan

Hal selanjutnya yang bisa dilakukan bagi HR agar bisa mendapatkan ketertarikan dari pencari kerja adalah dengan memberikan benefit atau fasilitas yang beragam. Anda bisa kehilangan calon karyawan yang sesuai dengan kandidat yang Anda butuhkan ketika tidak ada ketertarikan pada lowongan pekerjaan yang Anda tawarkan.

Sebagai HR, jangan lupa untuk memberikan fasilitas yang menarik bagi calon pelamar. Hal tersebut akan membuat calon pekerja yang tertarik karena tentunya mencari lowongan yang bisa membuat pegawainya sejahtera. Apabila tidak ada benefit yang didapatkan maka akan membuat calon pekerja tidak melirik lowongan pekerjaan yang perusahaan Anda buka.

Memanggil Kembali Karyawan yang Sudah Mempunyai Pengalaman

Dengan mengikuti pelatihan HR  akan bisa mendapatkan cara yang terbaik yang bisa digunakan untuk mendapatkan karyawan yang tepat tanpa perlu melakukan rekruitmen yang prosesnya panjang. Rekruitmen akan mempunyai banyak sekali proses dan penilaian yang perlu dilakukan, sehingga hal tersebut perlu untuk menyiapkan waktu, biaya, dan juga tenaga yang dikeluarkan.

Apabila ingin lebih hemat maka salah satu langkah mudah yang bisa dilakukan adalah tidak perlu melakukan perekrutan. Sebagai HR, Anda bisa cerdas untuk menghemat anggaran dan juga waktu ketika membutuhkan karyawan baru yaitu dengan memanggil kembali karyawan yang pernah bekerja sebelumnya di posisi tersebut. Alternatif cara tersebut yaitu dengan mempekerjakan kembali karyawan yang pernah bekerja di tempat Anda sebelumnya memberikan banyak sekali keuntungan yang didapatkan. Pertama adalah dari pengalaman kerja yang sudah dipunyai oleh tenaga kerja tersebut.

Hal tersebut membuat Anda tidak perlu melakukan training pada karyawan baru yang membuat lebih hemat waktu dan juga biaya. Anda juga bisa untuk mengetahui karakter dan juga etos kerja yang dipunyai karyawan, sehingga bisa memperhitungkan mengenai hasil kerja yang dipunyai. Anda bisa memberikan penawaran pada karyawan yang sudah pernah bekerja sebelumnya tersebut dengan benefit yang bisa membuat tertarik untuk bekerja kembali di perusahaan Anda.

Membangun Reputasi Perusahaan yang Baik

Langkah selanjutnya bagi HR untuk bisa mudah melakukan perekrutan sehingga mendapatkan kandidat yang paling terbaik sesuai dengan yang dicari adalah dengan membangun reputasi perusahaan dengan baik. Saat akan melamar pekerjaan, pelamar juga akan mencari tahu mengenai reputasi perusahaan yang dilamar.

Bagi perusahaan yang mempunyai reputasi yang baik akan membantu untuk memudahkan pelamar yang yakin dan juga tidak ragu untuk mengikuti proses rekruitmen. Oleh karena itulah, bagi perusahaan yang mempunyai reputasi yang baik akan sangat mudah untuk menarik pelamar kerja dan mendapatkan kandidat yang diinginkan dengan segera.

Lingkungan Kerja yang Baik

Pelatihan HR akan bisa mempelajari juga mengenai tugas yang dipunyai oleh HR yang mengurus mengenai SDM yang ada di perusahaan secara komprehensif. HR bertugas untuk bisa membuat kondisi dan lingkungan kerja yang baik. Tugas HR juga bisa menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, sehingga membuat karyawan bisa bekerja dengan nyaman. Apabila mempunyai lingkungan kerja yang aman dan juga nyaman, maka hal tersebut akan menarik pelamar untuk mendaftar kerja dan tertarik untuk bergabung di perusahaan Anda.

Hal di atas merupakan cara yang bisa digunakan untuk membuat Anda mendapatkan kandidat yang diinginkan. Ikuti pelatihan HR untuk mengetahui mengenai cara membuka lowongan pekerjaan yang banyak diminati oleh pelamar kerja. Pelatihan yang bisa diikuti oleh HR ada di Prasmul-ELI dengan program HR management. HR dan juga lintas divisi lainnya bisa menjadi peserta HR management yang ada di Prasmul-ELI untuk mempelajari peran yang dipunyai oleh HRD di perusahaan.